ДОЗВІЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Одною із основних умов для надання дозволу на працевлаштування іноземцю є ситуація на ринку праці та факт, що йдеться про вільне робоче місце, яке, враховуючи необхідну кваліфікацію або тимчасову нестачу вільної робочиї сили, не може зайняти ніхто інший. Видання цього дозволу завжди перебуває у компетенції ЦЗ, на підвідомчій території якого буде виконуватись трудова діяльність іноземця.

ЗАЯВА НА ДОЗВІЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Заява містить:

• ідентифікаційні дані іноземця (тобто ім’я або імена, прізвище, якщо є – рідне (дівоче) прізвище, громадянство, особистий код або дата та місце народження, якщо особистий код не був наданий, місце проживання);
• адресу в країні постійного проживання та адресу для надсилання поштових відправлень;
• номер закордонного паспорта або іншого дійсного документа для виїзду за кордон і назва органу, який видав цей документ;
• ідентифікаційні дані майбутнього працедавця (назва, юридична адреса, ідентифікаційний номер);
• вид роботи;
• місце виконання роботи та строк, протягом якого виконуватиметься робота;
• можливо, інші дані, необхідні для виконання роботи.

ДОДАТКИ ДО ЗАЯВИ ПРО ДОЗВІЛ НА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

До заяви необхідно додати:

• фотокопію першої сторінки закордонного паспорта або іншого документа для виїзду за кордон, який містить основні ідентифікаційні дані іноземця;
• підтвердження від працедавця про те, що він гарантує даному іноземцеві роботу ( див. Підтвердження працедавця);
• офіційно засвідчену копію документу про професійну придатність для спеціальності, за якою працюватиме іноземець на території ЧР (свідоцтво про закінчення професійного навчання, атестат зрілості, диплом про закінчення вищого навчального закладу тощо);
• довідка від лікаря про стан здоров’я іноземця, яка не може бути старшою за місяць;
• інші документи, якщо це випливає з характеру працевлаштування або якщо про це говорить діюча міжнародна угода, яку ратифікував Парламент і яку Чеська Республіка зобов’язана виконувати.

Іншомовні додатки пред’являються в оригіналі або у вигляді офіційно засвідченої копії та перекладені на чеську мову і засвідчені офіційним судовим перекладачем.

АДМІНІСТРАТИВНІ ЗБОРИ

Відповідно до "Закону про адміністративні збори" на подання іноземцем заяви про надання дозволу на працевлаштування накладається адміністративний збір у розмірі 500,- чеських крон (див. пункт 9 буква в/ додатку);

Дозвіл на працевлаштування:

• містить ідентифікаційні дані іноземця, місце виконання роботи, вид роботи, ідентифікаційні дані працедавця, у якого іноземець виконуватиме роботу, строк, на який видається, та інші дані, необхідні для виконання роботи;
• не переноситься і видається на обмежений строк, максимально на один рік, іноземець має право на продовження дозволу на працевлаштування;
• сезонним працівникам, які влаштовуються на роботи, що залежать від різних пір року, видається на період до шести місяців у календарному році, можна його видати і повторно у тому разі, якщо між окремими працевлаштуваннями пройде не менше шести місяців;
• чинний лише для роботи у працедавця, який вказаний у рішенні; це стосується і виду, і місця виконання роботи. Якщо у період перед закінченням терміну дії дозволу на працевлаштування змінюються якісь умови, вказані у цьому дозволі, то іноземець повинен подати місцевому відділенню Центру Зайнятості заяву про видачу нового дозволу на працевлаштування;
• вимагається у випадку всіх робочих відносин відповідно Кодексу праці, які іноземець виконує на території ЧР, тобто головного і додаткового місця працевлаштування, договору про виконання роботи та угоди про трудову діяльність, і все навіть у випадку, коли дані робочі відносини відбуваються одночасно.

[ домашня сторінка ] [ назад ]