Порядок дій роботодавця при наборі працівників з-за кордону

ХТО Є УЧАСНИКОМ ПРОЦЕСУ

Учасником процесу є юридична або фізична особа, що бажає набирати працівників з-за кордону на вільні робочі місця, на які неможливо прийняти претендентів на трудову діяльність зареєстрованих у Центрах зайнятості. Працівником з-за кордону для цілей працевлаштування вважається фізична особа (іноземець), що не є громадянином Чеської Республіки, громадянином ЄС/ЄЕП, Швейцарії або членом його сім'ї.

ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ВІЛЬНІ РОБОЧІ МІСЦЯ

Роботодавець повинен зголошувати кожне вільне /вакантне/ робоче місце Центру Зайнятості. Під вільним робочим місцем мається на увазі таке місце, яке було щойно створене роботодавцем або яке звільнилося і на яке роботодавець довший час не може знайти працівника серед громадян Чеської Республіки, громадянина ЄС та особи із дозволом на постійне проживання в ЧР. Характеристика вільного робочого місця, зголошеного Центру Зайнятості /в дальшому ЦЗ/, повинна бути однаковою з характеристикою місця, на яке роботодавець має намір прийняти працівника, можливо іноземця. У разі працевлаштування іноземця роботодавець зобов'язаний запропонувати цьому іноземцеві умови роботи та оплати, звичайні для громадянина ЧР, з аналоґічним зарахуванням згідно з діючими юридичними нормативними актами або відповідно до колективних або трудових договорів.

ПРАВОМІРНІСТЬ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦІВ

Роботодавець може працевлаштувати іноземця лише у тому разі, якщо цей іноземець має:

• дійсний дозвіл на працевлаштування від Центру Зайнятості за місцем виконання роботи (якщо такий дозвіл згідно Закону № 435/2004 Зб. законів, “Про працевлаштування”, необхідний),
• дійсну візу для перебування,
  
  або зелену карту,
  
  
• трудовий договір, укладений у письмовому вигляді, на строк, який відповідає строку, зазначеному ЦЗ у рішенні про дозвіл на працевлаштування іноземця

та за передумови, що роботодавець зареєстрував даного іноземного працівника з метою оплачувати за нього медичне та соціальне страхування.

ОБОВ'ЯЗОК ПОВІДОМЛЕННЯ

Роботодавець зобов'язаний сповістити ЦЗ:

• впродовж 10 календарних днів заняття вільного робочого місця іноземцем (у разі іноземця, у якого не потрібно надання дозволу на працевлаштування, не пізніше в день виходу на роботу) (див. Інформація про вихід на роботу).
• впродовж 10 календарних днів невиходу іноземця на роботу, якому було видане дозвіл на працевлаштування;
• впродовж 45 календарних днів з моменту, коли Міністерство внутрішніх справ прийняло рішення задовольнити заяву про видачу зеленої карти, невиходу іноземця на роботу;
• впродовж 10 календарних днів закінчення трудової діяльності іноземця, якщо у іноземця це працевлаштування закінчилося до закінчення терміну, на який йому була видана зелена карта. (див. Повідомлення працедавця про передчасне закінчення працевлаштування іноземця на території ЧР)

[ домашня сторінка ] [ назад ]