Найчастіші запитання
1. Чи не забиратимуть іноземці роботу в чехів?
2. Чому перші роки реалізації проекту рахують лишень з обмеженою кількістю країн?
3. Що пропонує проект та ЧР іноземним фахівцям?
4. Чому на сьогоднішній день не існує списку професій, яких не вистарчає?
5. Чому у сучасний період проект закритий для прохачів притулку та нелегальних працівників?
6. Чому в сучасний період проект закритий для підприємців?
7. Чому строк встановлено на 2,5 (1,5) роки та які наступні умови?
8. Чи є умовою проекту виключно праця у кваліфікованій позиції?
9. Чи зараховується мені попереднє перебування в ЧР до строку 2,5 (1,5) років?
10. Чи потрібний іспит із чеської мови?
11. В мого/єї чоловіка/дружини нема візи з метою працевлаштування. Чи має він/вона можливість так само брати участь у проекті?
12. Яким чином довідаюсь чи було мене вибрано у відбірній процедурі?
13. Котрі документи повинні бути перекладені на чеську мову?
14. Чи необхідно інформувати про продовження візи, трудового договору чи нового дозволу на працевлаштування?
15. Я отримав/ла рекомендацію для надання постійного проживання. Куди мені із нею звертатися?
16. Чи потрібно мені для роботи за професією складати іспит чи визнання кваліфікації?
1. Чи не забиратимуть іноземці роботу в чехів?
Участь у процедурі відбору відбувається на основі вже домовленого працевлаштування в Чеській Республіці та будь-якого попереднього трудового досвіду. Під домовленим працевлаштуванням у Чеській Республіці практично завжди розуміється дозвіл на працевлаштування, який видає відповідний місцевий Центр зайнятості з оглядом на ситуацію на ринку праці. Такий підхід повинен запобігти виникненню ситуації, при якій закордонний спеціаліст забрав би місце, на яке міг би бути прийнятий кваліфікований чеський спеціаліст.
Проект не загрожує можливостям працевлаштування громадян Чеської Республіки. В ЧР, як і в інших розвинутих країнах, можна спостерігати явище, знане як ‘’парадокс працевлаштування’’. Дане явище проявляється у тому, що в період досить великого безробіття, зростає в тих самих секторах працевлаштування кількість вільних робочих місць, які неможливо заповнити місцевими працівниками з причин недостатньої кваліфікації або недостатньої мобільності.
Згідно Повідомлення Комісії Раді та Європейському парламенту про імміграцію, інтеграцію та працевлаштування ном. 336 з червня 2003 р., "якщо мова йде про можливості працевлаштування, не існують майже жодні докази, що імміграція веде до збільшення безробіття. На протязі короткого часу імміграція може мати навіть позитивний вплив на місцевий ринок праці у зв’язку із збільшенням гнучкості ринку праці. Це торкається, передусім, тимчасової міграції. В принципі, іммігранти не витісняють місцеву робочу силу, оскільки їх здібності та кваліфікація можуть лише доповнювати здібності та кваліфікацію громадян ЄС. Проте не можна виключити негативний вплив на певні групи громадян або галузі ".
2. Чому перші роки реалізації проекту рахують лишень з обмеженою кількістю країн?
Про обмежену кількість країн, громадяни яких мають право підключитися у проект, було прийняте рішення з декількох причин. Якби проект включав більшу кількість країн, то реальний шанс на успіх мали б дійсно лише ті найкращі з найкращих, що ж звичайно було б позитивним для Чеської Республіки. Проте важко було б передбачати ситуацію після розширення проекту на всі країни. Таке рішення також вимагало б більшого фінансування. І до того, реалізація планованих заходів, пов’язаних із даним проектом, зазвичай не викликає великого захоплення в цільових країнах, і тому в такий спосіб намагаємося обмежити можливий негативний зовнішньо - політичний ефект реалізації проекту. Проект обмежується на п’ять країн лише на своєму початку, кінцевою метою є його поширення на цілий світ. Після вступу до Європейського Союзу у нас діють європейські правила для працевлаштування іноземців, тому немає змісту відкривати проект для країн – членів ЄС.
Метою був також відбір країн з різними характеристиками, аби було можливо випробувати критерії відбору.
3. Що пропонує проект та ЧР іноземним фахівцям?
Основним заохоченням для вступу у проект є можливість разом з сім’єю подати заяву на постійне місце проживання у скорочений строк, а саме, після 2,5 років. З 1.07.2007 вводиться нова категорія високо кваліфікованих учасників проекту з вищою освітою, що відповідають їхні кваліфікації (утворення або практика). Ця категорія іноземців одержує можливість подати прохання про надання постійного місця проживання вже після 1,5 років участі в проекті.
Згідно теперішніх правил для отримання постійного проживання в Чеській Республіці вимагається 5 років безперервного проживання.
Крім того, учасник проекту отримає 45-денний захисний період для пошуків нової роботи, при умові, що протягом першого року участі у проекті попередню роботу не втратив з власної вини. Протягом наступних років участі у проекті його учасникам надається охоронний строк і у випадках втрати місця роботи і з інших причин, крім припинення трудових відносин через грубе порушення трудової дисципліни (§ 52 стаття 1, розділ г) закону номер 262/2006 Сб., Трудовий кодекс).
Особа, яка не є учасником проекту повинна після втрати робочого місця негайно покинути територію ЧР. Більше того, ЧР може запропонувати - кращий статус перебування, зустрічну інтеграційну політику. ЧР - це країна з великим майбутнім і можливостями в рамках ЄС, з відносно не ксенофобним і не расистським суспільством, країна, близька Східноєвропейському регіону, з язикового і культурного з погляду. Про зацікавленість іноземців у ЧР свідчить і той факт, що їх тут проживає більше 351 тисяч. Це більше, ніж у Польщі, Угорщині та Словаччині разом взятих.
4. Чому на сьогоднішній день не існує списку професій, яких не вистарчає?
Перший етап проекту не рахує із можливістю користання зі списку конкретних професій, яких не вистачає. Наприклад, згідно німецького або канадського досвіду не можливо точно вгадати майбутню необхідність у робочій силі, а тому імміграційна політика повинна бути гнучкою та реагувати на розвиток кількості та кваліфікацію населення на ринку праці. Перелік позитивних та негативних професій не є необхідним, а навпаки часом може стати проблематичним, тому що в сучасному світі праці можуть бути корисними усі кваліфікації.
5. Чому у сучасний період проект закритий для прохачів притулку та нелегальних працівників?
Прохачі притулку, у процедурі про надання притулку яких ще не було видане правомочне рішення, а також ті іноземці, яким було відмовлено у наданні притулку і не існують причини, на основі яких дані іноземці не могли б виїхати з Чеської Республіки, не будуть мати можливості приймати участь у процедурі вибору з території Чеської Республіки. Однак, вони можуть на деякий час припинити процедуру прохання притулку, виїхати з території ЧР та продати заяву про участь у проекті у своїй країні через консульські установи.
Прохачі, яким було відмовлено у наданні притулку, в більшості випадків рекрутуються з рядів осіб, які зловживають чеською процедурою притулку переважно з економічних причин. Виходячи з цього, було б не справедливо саме їм надавати вигоди при участі у процедурі вибору з території, оскільки вони були б безпідставно поставлені у вигідніше положення в порівнянні з іншими претендентами, які до процедури вступають аж після проходження законної візової процедури. Якщо прохачі притулку, яким було у його наданні відмовлено, покинуть Чеську Республіку а потім отримають дозвіл на працевлаштування і заодно візу для перебування понад 90 днів з метою працевлаштування, то їм не буде заборонено у стандартному вступі до процедури відбору.
Іноземців, які нелегально перебувають та працюють на території Чеської Республіки буде санкціоновано таким чином, що вони не зможуть вступити до проекту.
Проект не виключає осіб, що легально працюють у ЧР. Наприклад ті, хто працюють робітниками, особливо, якщо мають хоча б середню освіту і атестат зрілості та розмовляють чеською мовою мають великий шанс бути успішними у процедурі відбору.
6. Чому в сучасний період проект закритий для підприємців?
Причиною спрямування проекту лише на працівників був закордонний досвід з подібними проектами, перш за все квебецький. В період мобільності інвестицій підприємці використовують подібні проекти лише на період їх вигідності, тому у випадку більш цікавої пропозиції часто доходило до відливу капіталу. ЧР зацікавлена у довгостроковому результаті, а тому надає перевагу працівникам, які з огляду на обмеженість квот могли б бути витіснені саме підприємцями.
Наступною причиною є ризик, що до процедури вступали би члени часто фіктивних багаточленних товариств та кооперативів, які вже зловживають візою на перебування понад 90 днів, отриманою з метою участі в юридичних особах.
На основі результатів проекту в майбутньому не виключена можливість його поширення на групи осіб, які були виключені з первісного проекту, наприклад, підприємці.
7. Чому строк встановлено на 2,5 (1,5) роки та які наступні умови ?
Стандартний термін для отримання постійного місця проживання – це безперервне перебування на території ЧР протягом 5 років. Для успішних учасників проекту буде актуальним скорочений період.
До випробувального 2,5 річного періоду можна вступити тоді, коли у процедурі відбору з можливих 66 балів отримає претендент принаймі 25. Від 1.07.2007 вводиться нова категорія високо кваліфікованих учасників проекту з вищою освітою, які будуть у Чеській Республіці працевлаштовані на позиціях, які вимагають вищу освіту відповідну їхній кваліфікації (освіта або практика). Ця категорія іноземців одержить можливість подати прохання про надання ПМП вже після 1,5 років участі у проекті. З нинішньому досвіду реалізації проекту є зрозуміло, що високо кваліфіковані фахівці й фахівці з вищою освітою не мають проблем з інтеграцією у чеське суспільство. Деякі з них працевлаштовуються за фахом безпосередньо після прибуття й, таким чином, є для Чеської Республіки неоціненним внеском. Виникнення нової категорії дозволить таким фахівцям швидку стабілізацію ситуації з проживанням і буде їх мотивувати залишитися в ЧР.
В процедурі відбору основними критеріями є досягнута освіта та трудовий досвід. Важливу роль зіграє також вік, знання мов та попередній досвід проживання в ЧР, а також сімейний стан, як важливий фактор адаптації іммігрантів.
Документи, які необхідно предявити у випадку, якщо претендента було вибрано на основі компютерної процедури відбору, будуть перевірятися в країні походження учасників проекту. Якщо в предявлених документах виявляться невідповідності або неправдиві дані, буде учасника з проекту виключено без можливості брати участь у даному проекті на майбутнє.
Після випробувального періоду МПСС проведе так звану оцінку міри інтеграції учасників проекту, в рамках якої буде опитувати роботодавців, представників адміністрації, а також інших інституцій по місцю їх проживання, чи ці особи виконали мету проекту, тобто, чи в найвищій мірі змогли інтегруватися у чеське суспільство. Якщо МПСС дійде до позитивного рішення, то в такому випадку порекомендує Дирекції служби поліції для іноземців та прикордонної поліції, аби вказаному учасникові проекту та його найближчій сім’ї надати дозвіл на постійне проживання в скорочений строк.
8. Чи є умовою проекту виключно праця у кваліфікованій позиції?
Одною із головних умов при вступі до проекту є легальне працевлаштування в ЧР на основі дозволу на працевлаштування. Іноземець таким чином може працювати на якому-небудь становищі /позиції/ і у будь-якії галузі. Участь у проекті має, між іншим, його учасникові, як перспективному працівнику, допомогти на майбутнє знайти робоче місце, що відповідає його дійсній кваліфікації.
9. Чи зараховується мені попереднє перебування в ЧР до строку 2,5 (1,5) років?
Не зараховується, але за наявність такого перебування можна отримати бали.
Попереднє перебування в ЧР оцінюється в балах як попередній досвід життя в ЧР, коли за кожних підтверджених 6 місяців безперервно проведених в ЧР перед вибором у процедурі відбору можна отримати по 1 балі, максимально 6 балів.
Таким же чином можна отримати 1 бал за кожних 6 місяців будь-якої роботи на постійному місці, на якому претендент працював перед днем дії дозволу на працевлаштування, з яким вступає до проекту. І в цьому випадку можна отримати максимально 6 балів.
10. Чи потрібний іспит із чеської мови?
Знання чеської чи іншої мови, за яку можна отримати бали, не є обов’язковою. За підтверджене знання чеської чи словацької мови ви отримаєте 6 пунктів. За підтверджене знання англійської, німецької чи французької мови маєте можливість отримати по 3 балах за кожну із них. Але максимально ви можете за знання мов отримати 9 балів.
Знання мови можна підтвердити документом, який засвідчує факт, що ви здали іспити у школі із спеціалізацією на мови в ЧР чи документом, який засвідчує, що ви здали іспит з мови з рамках атестату зрілості або документ про звичайний іспит чи державний іспит в рамках навчання у ВУЗ-і.
Якщо ви закінчили вищий учбовий заклад або середню школу із чеською, словацькою, англійською, німецькою чи французькою мовою навчанням, тоді документ про закінчення даної школи являється так само документом про знання мови, на якій наука проходила.
На учасників урядового проекту не поширюється положення ст. 66, п. 1, літера б) Закону № 326/1999, яке накладає обов’язок надати документ, що підтверджує необхідне знання чеської мови.
11. В мого/єї чоловіка/дружини нема візи з метою працевлаштування. Чи має він/вона можливість так само брати участь у проекті?
Ваш/а чоловік/дружина має можливість разом із вами зголоситися у проект навіть тоді, якщо вона/він перебуває на території ЧР на основі візи з іншою метою перебування ніж працевлаштування. Вона/він так може стати частиною вашої заяви і після успішного закінчення пробного періоду /2,5 років/ у проекті разом із вами отримає рекомендацію МПСС для надання постійного проживання.
12. Яким чином довідаюсь чи було мене вибрано у відбірній процедурі?
Те, чи ви були вибрані у відбірній процедурі довідаєтесь на основі листа, який від нас отримаєте і в якому вас будемо закликати до предявлення документів, що підтвердять факти наведені вами у заяві.
Дані документи ви на протязі двох місяців від дати відбору у комп’ютерній процедурі повинні передати в адміністративне відділення Міністерства праці та соціальних справ ЧР - вул. Вишеградська 43, Прага 2. Робочі години: понеділок, середа : 8:00 – 11:30 та 13:00 – 16:00, вівторок, четвер: 8:00 – 11:30.
Учасники проекту, які у вище наведеному строці не предявлять необхідні документи, будуть з проекту виключені. Ті з заявників, які до 30 днів від відбірної процедури, що проходить в кінці кожного календарного місяця, не отримають запрошення предявити документи, не були у даній відбірковій процедурі вибрані. Якщо їхня бальна оцінка перевищує 25 балів, але вони не потрапили в рамках становленої квоти у даний відбірний період , будуть автоматично зараховані до наступної відбірної процедури.
13. Котрі документи повинні бути перекладені на чеську мову?
Документи, які не повинні бути перекладені на чеську мову: дійсний закордонний паспорт, трудова угода (або інше письмове підтвердження про існування трудових відносин на території ЧР), підписана роботодавцем, дійсна віза, документ про закінчену освіту, якщо мова йде про чеську освітню установу, та дійсний дозвіл на працевлаштування.
Останні документи повинні бути у формі нотаріально засвідченої копії офіційно /судовим перекладачем/ перекладені на чеську мову.
Нотаріально завірені переклади на чеську мову в Чеській республіці здійснюються судовими перекладачами. Їхній повний перелік можна знайти на сайті Міністерства юстiції. http://portal.justice.cz/uvod/JusticeEN.aspx
За границями ЧР завірені переклади на чеську мову виконуються уповноваженими перекладачами. Інформацію про них можна одержати в офіційних представництвах ЧР. Дипломатичні представництва Чеської республіки мають право завіряти правильність перекладу
14. Чи необхідно інформувати про продовження візи, трудового договору чи нового дозволу на працевлаштування?
Відповідно пункту 4 “Повчання для учасників”, яке ви ствердили своїм підписом після зарахування у проект, є вашим обов’язком інформувати адміністративний відділ МПСС про всі зміни, які відбуваються із даними наведеними вами у заяві і так само ви зобов’язані до 8 днів від виникнення нових обставин предявити документи, які дані зміни підтверджують. Без зволікань і регулярно ви повинні інформувати про надання нового дозволу для працевлаштування, візи, трудового договору або про їхнє продовження, далі зміну контактної адреси ітп. Якщо про дані зміни, які є важливими для зарахування і залишення у проекті, ви не будете своєчасно інформувати, вас буде виключено із проекту без права повторної участі у ньому.
15. Я отримав/ла рекомендацію для надання постійного проживання. Куди мені із нею звертатися?
Якщо ви отримали від нас рекомендацію для надання постійного проживання, ви повинні її предявити у Mіністерство внутрішніх справ ЧР (odbor azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra ČR) по адресу - Nad Štolou 3, Praha 7, в приемные часы службы: понедельник - пятница с 08.00 до 15.00 часов.
16. Чи потрібно мені для роботи за професією складати іспит чи визнання кваліфікації?
Визнання професійної кваліфікації громадянам інших держав
Для роботи за деякими професіями іноземцю необхідне визнання відповідної кваліфікації. У Чеській Республіці це стосується загалом 475 професій та діяльності, список яких можна знайти на сторінках Міністерства освіти, молоді та фізичної культури. База даних регульованих професій та діяльності в ЧР.
Під регульованою професією або діяльністю розуміється така професія чи діяльність, для виконання якої юридичними нормами країни – члена ЄС (у цьому випадку ЧР) передбачені певні вимоги, без виконання яких особа не може виконувати цю професію чи діяльність (наприклад, ступінь та спеціалізація освіти, практика, відсутність судимості, медична придатність…)
Відповідний закон № 18/2004 регулює умови для визнання професійної кваліфікації для громадян країн Європейського Союзу (ЕУ), Європейського економічного простору (ЕГП – Ісландія, Ліхтенштейн та Норвегія) та Швейцарії.
На практиці ці умови, за деякими винятками, стосуються і громадян решти країн, у тому числі тих, хто зарахований до проекту “Вибір кваліфікованих закордонних працівників”.
До регульованих професій належать і професії лікаря, стоматолога та фармацевта – інформацію про визнання професійної або спеціалізованої придатності знайдете ТУТ.
[ домашня сторінка ] [ назад ]