Zaměstnávání zahraničních pracovníků
Pokud má zaměstnavatel volné pracovní místo, které nelze dlouhodobě obsadit občanem ČR, dalšího státu EU/EHP, Švýcarska nebo jeho rodinným příslušníkem, případně cizincem s trvalým pobytem na území ČR, může ho obsadit cizincem ze třetí země.
Od 1.1.2009 v souvislosti s nabytím platnosti novely zákona o zaměstnanosti č. 382/2008 Sb. byla zrušena podmínka povinnosti zaměstnavatele žádat o povolení získávat zaměstnance ze zahraničí.
Zaměstnavatelé rovněž mohou bezplatně využívat speciální internetové aplikace na adrese www.praceprocizince.cz na integrovaném portálu MPSV, kde je možno procházet nabídku zájemců o práci z řad cizinců nebo se zaregistrovat a uveřejnit zde nabídku volných míst pro cizince.
Dokumenty pro tisk:
Postup zaměstnavatele při získávání zaměstnanců ze zahraničí
Za zaměstnance ze zahraničí se pro účely zaměstnávání považuje fyzická osoba (cizinec), který není státním občanem České republiky ani občanem EU/EHP, Švýcarska nebo jeho rodinným příslušníkem.
HLÁŠENÍ VOLNÝCH PRACOVNÍCH MÍST
Zaměstnavatel je povinen hlásit volná místa úřadům práce. Volným pracovním místem se rozumí takové místo, které zaměstnavatel nově vytvořil nebo které se uvolnilo. Charakteristika volného pracovního místa hlášeného úřadu práce (dále jen ÚP) musí být totožná s charakteristikou místa, na které zaměstnavatel zamýšlí získávat zaměstnance, případně cizince. V případě zaměstnání cizince je zaměstnavatel povinen nabídnout tomuto cizinci tytéž pracovní a mzdové podmínky obvyklé u občana ČR ve stejném pracovním zařazení podle platných právních předpisů, případně v souladu s kolektivními smlouvami nebo pracovními smlouvami.
Zaměstnavatel může cizince zaměstnávat pouze tehdy, když tento cizinec má:
- platné povolení k zaměstnání od úřadu práce podle místa výkonu práce a
- platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání
nebo
- zelenou kartu a
- písemně uzavřenou pracovní smlouvu na dobu, která je v souladu s dobou uvedenou ÚP na rozhodnutí o povolení k zaměstnání cizince nebo s dobou uvedenou MV v zelené kartě
a za předpokladu, že zaměstnavatel ho přihlásil k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění.
OZNAMOVACÍ POVINNOST
Zaměstnavatel je povinen oznámit:
- do 10 kalendářních dnů obsazení volného pracovního místa cizincem (v případě cizince, u kterého se nevyžaduje povolení k zaměstnání, nejpozději v den nástupu do zaměstnání) (viz. informace o nástupu zaměstnání)
- do 10 kalendářních dnů nenastoupení cizince, jemuž bylo vydáno povolení k zaměstnání;
- do 45 kalendářních dnů ode dne, kdy Ministerstvo vnitra rozhodlo o vyhovění žádosti o vydání zelené karty, nenastoupení cizince do zaměstnání;
- do 10 kalendářních dnů ukončení zaměstnání cizince, pokud cizinec toto zaměstnání ukončil před uplynutím doby, na kterou mu byla vydána zelená karta. (viz Sdělení zaměstnavatele o předčasném ukončení zaměstnání cizince na území ČR)
Zaměstnávání cizinců - postup zaměstnavatele při získávání zaměstnanců ze zahraničí - shrnutí
[ hlavní strana ] [ nahoru ]